我更喜欢这种自由、平等、追求真理的理念。
不墨守陈规,它能使人的潜能被最大程度的激发和挖掘,不是吗?
在静飞的按排下,在后面的二天半时间里,我果真进入了哈佛大学商学院团队模拟特训课的课堂中。
Today does not walk , will have to run tomorrow .今日不走,明天要跑。
Thought is already is late, exactly is the earliest time.觉得为时已晚的时候,恰恰是最早的时候。
既然是团队,就应该有整体意识。只有团队中每一个人都拼尽全力往前跑、往前冲,团队的整体成效才是最佳的。
做任何事情,任何时候觉悟并改进都不为时已晚。
在模拟课上,奥特莱博士先让我们团队的十个人各忙各的工作,彼此之间没有任何关联和配合。
然后,同样的一个课题,又让我信息互通,彼此协作完成工作。
结果,前者,虽然我们每个人工作都很努力,也很忙碌,但由于我们彼此之间消息不通,缺乏交流,互不配合,互不理解,所以做了许多重复的工作。最后,还因为一个人的工作失误让整个团队的工搁浅了。
而后者,由于团队里每个人都互通信息,积极配合,乐于帮助别人,总是把团队的整体利益和效率放在首位。所以,团队人员之间工作积极,气氛热烈,配合得也是天衣无缝,结果完成的工作既快速,又高质量。
没有对比,就没有伤害!没有对比,就沒有觉悟!
想想我们自己的团队,目前不就处于前者的工作况态中吗?
我们每一个人,每天似乎都很忙碌,有时忙得自己连喝一杯水的时间都没有。
不停地回复当事人的各种咨询问题,不停地接电话,不停地核算数据,不停地扫描文件,不停地立案……
但我们都是在忙仅仅属于自己的工作任务。
在办公室里,只要是工作时间,我们彼此之间没有沟通过一句话,更不知道彼此都在忙什么工作。
唯一的交流,就是为某件责任不清的事情争得面红耳赤!
毫无疑问,律师是人格最独立的一群人,每个人都有自己的工作方式,办案风格。
但在你独立执业之前,是不是该收敛一下自己?
既然是律师团队,就该有团队的样子。团队不是追求个性独立的地方!
“怎么样?感受颇深吧?什么事情,都没有自己亲身体验来的刻骨铭心,是吗?”走出模拟课堂,静飞一本正经的问我。
“那得看是什么事情,有些事我我不想亲身体验!”
“你想什么呢你,就事论事好不好?”
“我是就事论事呀,是你说的范围太宽范了,不是吗?”
静飞苦笑一声:“举一反三了你,不错!有发散性思维总是好事,不过跟我在一起,你能不能多往好的方面想一想?”
“任何事情,都有正反两面,怎么能一叶障目,不见泰山呢?哈哈哈……”我笑着狡辩到。
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