浮动工资=绩效+奖金
基本工资：1万/月，绩效：0~200%n（n=基本工资），奖金：视项目完成度，补贴：2000（住房补贴）+1000（打车补贴）+n（餐补，月底可用小票全额报销）
顿时，四人脑袋上缓缓打出了一个问号。
然后齐刷刷的看向陈煜。
这就是你当初说的月薪一万？
我特么信了你的邪啊！
公司在工资这一块儿，不都是喜欢搞套路的吗？
综合薪资3000-8000，最后基本都是3000。
而且这3000里，大多数都是只有1760块钱的固定工资，其他1300就会被划分成绩效-补贴之类的。
也就是说，绩效不好的话，说不定连3000块钱都拿不到。
结果你倒好，月薪一万，你直接整个最低工资10000？
按照这个‘基本工资=固定工资+浮动工资+补贴’公式来算的话，就算他们绩效为0，奖金为0，一个月工资最少也有13000！
而且陈煜之前说公司不包饭…
嗯，确实不包饭。
但是你在工作期间吃的饭，全可以用小票在月底报销！
这特么跟包饭有什么区别吗？
有区别吗？！
陈总是不是对包饭这两个字有什么误解？
他们开始还以为，这是因为他们和陈煜是哥们儿，所以是陈煜给他们的特殊待遇。
但是转而一想，刚才陆秘书打印的时候，陈煜说的是：福利待遇按照之前定的来。
这也就是说，所有陈达科技的员工，工资和待遇，都跟他们都是一模一样的啊！
最让他们看不懂的，还是下面的一些合同里规定的条例。
比如其中一条：10.1 非乙方个人原因，甲方不得以任何理由开除乙方，合同到期后乙方可以自主选择续签或者退休；如乙方合同到期之前，因个人原因离职，可提前一个月申请，不算做违约，同时甲方不得以任何理由阻拦乙方。”
这个条例看的张成胜他们几个有点懵。
如果是把里面的甲方换成乙方，乙方换成甲方，他们就能想的通了。
但是这个条例再怎么看，都是对他们这种乙方更有利吧？
难不成拟定这个合同的陆秘书，是别的公司派来的卧底？
如果，上面那一条还只是让他们觉得疑惑，那下面那一条，就是彻底的迷惑了。
10.2 如乙方的工作时间超过五年，无论是离职还是退休，甲方每月都应给予乙方补发休积金作为保障。
休积金的组成为：（离职/退休前一年的平均月工资）*60%*T，T为乙方工作的总月数。
例：A的工作时间为5年整，退休前一个年的平均月工资为20000，则他的休积金为：20000*60%*60=720000元整。
公积金他们听说过，可是这个休积金是个什么鬼玩意儿？
饶是张成胜他们这些从本科大学毕业的高材生，也完全没听说过休积金是什么东西。
最关键的是，这玩意儿只要工作时长满5年，能拿到的钱也太多了点吧？！
要知道，根据合同上来看，陈达科技的员工最低每个月也能拿到13000的月工资。
只要工作满5年，退休或者辞职的时候，最少一次也可以拿到多达将近50万的休积金！
这是什么神仙公司？
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