差不多一个小时,记者们参观完了锐创产业园,准确的说,是了解了锐创的企业文化。
“已经参观完了吗?还需不需要去其他部门看看?”看到小秘书领着记者们来到自己办公室,余江笑着说道。
“不用了~余总,我们就不打扰他们工作了。”时间宝贵,记者们可不想把时间浪费在员工身上。
“那你看是在哪里采访方便,会议室我已经让人整理出来了。”余江点了点头说道。
刚才余江说的都是客气话,主菜是余江,他们肯定不会浪费,而且也采访不到有用的信息。
记者们听到余江的话,看了看余江办公室说道:“余总,就在您的办公室,您看方便吗?”
扫了一眼记者的人数,余江爽快的说道:“那就办公室吧。”
得到余江的同意,记者们高兴的开始布置摄像机,临时的采访稿也交给了余江。
一共三家电视台,都是周边省份的,其中上沪本地电视台还紧急调了一台大型高清摄像机,谁让他们近水楼台呢。
大约5分钟时间,采访正式开始,问题不算刁钻,余江对答如流。
“余总,我们了解到锐创的管理制度和外界很不一样,是什么原因让余总打破传统,凭弃996的呢?”
“我喜欢你们用“打破传统”这个用词,锐创是一家年轻的科技公司,科技公司依赖于技术,这些技术依赖于人,而锐创的企业文化就是以人为本,工作效率的提高,并也不是通过加班就可以实现的………。”
听到余江的话,记者们点了点头,显然他们很认同余江的观点,打工人没有谁愿意加班的,包括他们这些记者。
而事实上锐创的员工也会加班,不过加班的只有两种人,一种是优秀的人,一种是处在淘汰边缘的人,不过他们都是自愿的。
在考核标准和工资待遇对等的情况下,员工有了明确的目标,内部就会有一个良性竞争,优秀的人也会愿意加班。
“余总~我们看到锐创除了手机家电等几个部门外,我们还发现锐创有一间未来实验室,可以和我们聊聊吗?”
“锐创的未来实验室是一个开放的平台,未来实验室是给那些科研人员实现梦想的平台,只要你愿意为自己的项目付出青春,未来实验室愿意提供资金支持。”
“那余总不担心这些项目最终会失败吗?毕竟没有人能预知未来,投入大量资金还有时间,最终什么结果都没有。”
听到记者的追问,余江笑了笑,很是自傲的说道:“未来实验室没有平庸的人。”
没有平庸的人,余江这句话就把未来实验室的逼格定的极高,这是在诱惑那些科学家,来未来实验室吧,这里没有平庸的人,这里不缺资金,就差把未来实验室说成是诺贝尔奖的孵化所一样。
而听到余江的话,记者们脸上的表情很精彩,余江太嚣张了,他们知道这句话在吸引人才的同时,必然也会召开非议,
这是不把那些科研单位放在眼里啊,万一未来实验室没有弄出点成果出来,那余江的脸就啪啪的打了。
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