大狗二话不说，站起来就走了出去，轻轻带上了门。
常贵远看着大狗走出门，回身坐在沙发上，双手揉揉脸：“小远，我没想到你跟洪亮计划了个这么大的事情，你跟叔说实话，是不是都是你的主意？”
常大厨感觉有点累，孩子大了，不受管了。感觉跑出去没几天，怎么折腾出这么大的事来。
“叔，真的不全是，您别看洪亮平常好像不去想那么多事，但是没有洪亮，这个事情在我这就不成立，甚至连想都不敢去想。这次洪亮陪我去XC、XJ、宁夏、内蒙这一大趟，四十多天的时间，洪亮可是认真的考察了各地不同风格的烤羊，等他回头跟您露一手，您看看他有没有进步。”
“我说的不是这个事情，当然洪亮这么走出去，锻炼一圈，肯定对他的厨艺也会有所帮助。我说的是股份分配的问题，这个也是你们一起商量的？”
“这个不是，有关股份的事是我思考了很久才决定的，分给管理团队的那个百分之三十我觉得是必要的。我跟洪亮都不能在这件事上被栓死，全心投入、扶上正轨后，不只是洪亮，我也还有自己的其他事情要做。”
“给洪亮这百分之三十会不会太多了，按照你的计划，你们这个盘子规模可小不了。”
姚远笑了，有点得意：“是不会小的，小了多没意思。洪亮这百分之三十不多，真正运营起来，他可是核心人物。”
“可是他没有出资啊。”
“技术股，您不会以为厨艺不值钱吧。再说，还有一节我都没跟洪亮说，先跟您这里交个底，一个好的厨师、一个有技术的人，光靠死工资是留不住的。在这个架构里，洪亮是要组织自己的厨师班底的，手里多握着些股份有好处。有必要的时候可以拿出来，哪怕只是一个点的股份，用作激励效果会很不一样。“
“公司运营起来，会有自己的规律和惯性，有时就算是股东也不好左右。到时那百分之三十的激励股份，肯定会是偏向能给公司挣钱的人，也就是那些个营销人员。而对于后面奉献的厨师团队，往往会不那么重视。到那时，洪亮就可以手里多一点股份就有大用了。”
“再说，万一公司以后上市了，洪亮跟我是亲哥们，手里握的股份足够多，才能防备宿小捣乱。”
“叔，这些个都是每天闷在厨房里炒菜，绝对接触不到的学问。多一些历练洪亮的手艺才能多一分精进，要不您就放洪亮跟我练练？退一万步讲，万一到时赔了也是算我的，又影响不了洪亮的正常工作。”姚远觉得时机成熟了，发动了最后的攻击。
“屁！这个小兔崽子都把厨师长打了，还有个屁的工作！”常大厨往身后沙发背上一靠，嘴里骂着自己的儿子：“给你们两个月！你们的工作进展及时给我通报着点，有拿不准的地方可以给你们出出主意。你去把那个小子给叫进来。”
姚远觉得自己是费了九牛二虎之力，才把自己想要做的事跟常大厨面前一一说了个清楚，效果还不错！从今天起自己不再是单打独斗了。大狗也不用忙着找工作，可以抽出身来全力帮忙了。
事情已经开始做起来，具体事物会越来越多，到时人会被事情推着跑，光靠姚远一个人，很快就会忙不过来了。
恭恭敬敬告别常大厨，刚刚想要离开办公室，又被常大厨叫住了。
常大厨打开抽屉，从里面翻出一张名片：“你们不是要捡破烂吗？跟这个人联系一下，看看他那里有没有你们要捡的破烂！”
姚远双手恭恭敬敬接过名片，又一脸贱笑的向着常大厨说了一句：“叔，我们公司以后需要组个专家顾问团，要不您过来给我们当个首席顾问咋样？”
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