周虎争辩道：“现在有了杨戬考评系统，各分公司领导的思想觉悟、工作热情高了，不会出现以前的那些情况的。”
“哼！我才不相信什么个人觉悟，林子大了什么鸟都有，你敢保证所有的分公司领导都会以公司利益为重，或者说是以集团公司利益为重？”
杨淑贞是坚定的市场自由竞争理论的支持者，并且因从小在海外长大，对人性充满了不信任。
三人都无言以对，因为太多的人把小集体的利益看得比大集体的利益更重，还不能说人家自私。
而且在这个年代还总提思想觉悟，有几个人买账？
钟成一直微笑着听他们四个人讲话，看差不多了，他笑着说道：“你们说得都不错，说到了我今天想说的重点了。”
“那就是如何发挥出计划管理模式的优势，又能规避其不利的因素？”
四人都看向钟成，知道他肯定还有话。
钟成缓声说道：“就如刘真全说的，目前的技术条件已经具备了实行完全计划管理模式的可能，这方面我就不多说了。”
“我说一下关于规避计划管理模式带来的消极因素的想法。”
“我认为计划管理模式如果再加上有效的监督机制和激励机制，可以完全取代目前以利润为核心的市场自由竞争模式。”
“现在我们有强大的杨戬考评系统和太虚实验系统，已经具备了建立完善有效的监督机制和激励机制的技术条件。”
“这就是我要交给你们的任务，开发出集计划管理、监督机制和激励机制于一体的全新的经济管理系统。”
“嗯，就叫盘古经济管理系统吧！”
考虑到全新的经济管理系统已经不再局限于企业管理，而涉及到了一个经济体系的方方面面，钟成重新取了一个名字。
盘古，是华夏神话传说中的创世神，开天辟地，创造了世界的秩序。
“好！”
周虎和刘玉柱激动地大声叫好，但刘真全和杨淑贞却面露思索。
杨淑贞帮刘真全说出了疑问，“怎么建立监督机制和激励机制？”
周虎挠挠头，嘴巴张了几下，回答不出来。
刘玉柱也是眨巴了几下眼睛，没有说话。
大家还是看向钟成，等着他的解释。
钟成继续说道：“其实道理说穿了很简单，杨戬考评系统能够对人进行考评，那就同样也能对由人组成的组织进行考评。”
“按照杨戬考评系统的原理，我们只要在系统中构建出从班组到产线到车间到分公司的各级模型，建立各级组织上下之间以及横向之间的相互关系，就可以在系统中构建出红星公司的经济运行体系。”
“然后在这个体系中加入相应的控制条件以及评定条件，就可以实现对各级组织运行状态好坏的监督和考评。”
“比如在对分公司的考评条件中加入产量、质量、成本、生产均衡、质量提升、技术创造、员工满意等等条件时，就完全避免了原来计划管理模式下仅以产值为评定条件的情况。”
“而且对各级单位的考评结果将直接与相关管理人员个人的工作业绩考评挂钩，还可以对所有一线员工的收入挂钩，让大家都把将企业真正办好当成头等大事来办，各级组织的活力自然就有了！”
最后，钟成问道：“当然这只是我的初步想法，你们怎么看？”
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