秦妙和张敏几乎同时上任，两人一柔一刚，招聘、裁员、立规矩，新官上任这三把火烧得神同步。这边秦妙刚失去魏玲玲和赵雯雯，那边刘丽英就拿着个人物品从公司离开。
自从张敏上任后，财务室总是传出不和谐的声音，财务室的每个人都被张敏批评了多次，见大小姑娘们红着眼哭着从财务室出来，大家已经见惯不怪了。谁也没有想到，第一个离职的是公司元老——财务经理刘丽英。
人人都以为，刘丽英是因为受不了张敏三天两次的批评，才辞职离开公司的。秦妙却从秦玉珍口中了解到，她是犯了原则性错误，失去了底线，才被张敏辞退的。
张敏平时说的话虽然难听，但那也只是针对小错，对技能不过关的指责。技能不过关可以提高技能，可是，如果没了道德底线，那就另说了。
刘丽英在公司成立不到一个月就入职，是公司的第4号员工，也是郭庆的朋友推荐进来的。开始的时候，公司账上有百来万存款。刘丽英便挪用了公款，转到自己的个人账户上买理财产品，想等公司需要钱的时候，再从个人账户上把钱转回来。原以为没人发现，却不想，张敏突然空降下来。刘丽英还没来得及把个人账户上的公款全数归还，就被张敏发现了异常。
这回，张敏没有像往常一样大吼大叫，而是第一时间把证据摆在刘丽英面前，关起门，冷冷地对她说，“两条路。第一，我辞退你。第二，你自己辞职。你自己选择。你还有20万未归还给公司，请你写下欠条。三天内，我要收到这笔款项，否则起诉你。”说完，拿出纸和笔，亲自盯着刘丽英写下欠款和还款日期，完后，还看着她收拾东西，直到离开公司。
听着秦玉珍模仿张敏说话，秦妙第一次觉得，张敏虽然嘴里吐不出象牙，却一点也不讨人嫌。这么直白地在人前批评人，总比在背后议论他人长短好。联想到她是军人家庭出身，秦妙更进一步了解张敏，她坦坦荡荡的，不会冤枉好人。关起门来处理“家丑”，没有让刘丽英臭名远扬，关键时刻为她保留了颜面，而不是像平时那样大吼大叫，吵得人尽皆知。秦妙忽然觉得，从张敏身上学到了不少。这人，值得深交。
反观刘丽英，平日笑脸相对，非常温和，工作上从不拒绝人。生活经验、育儿经验丰富，经常为大家答疑解惑，像个知心大姐。明媚的笑容下，谁也看不出她竟这么没有道德底线。是因为穷吗？听说她的先生是公司高管，显然不穷。缺钱吗？也许原因真的是，没有人嫌钱多吧。公司高管的妻子做出这样的事情，可想而知，她的丈夫……
秦妙摇了摇头，不想了。人啊，真是复杂的动物，初出茅庐的她，又怎么看得懂呢？
因为日常工作涉及用款，运营部经常和财务部打交道。秦妙逐渐和刘丽英熟悉起来。从刘丽英口中，秦妙了解到许多美容养颜饮食配方，周末有空的时候，她依葫芦画瓢尝试做了几道菜，便打心底喜欢这位财务经理。工作上，她总是很配合。即使运营部只留给她10分钟的时间，她也会放下手头的工作，第一时间配合运营部工作。
在张敏到来之前，运营、财务有说有笑，就好像彼此在同一个部门工作。张敏来了之后，部门之间的那堵墙才树立起来。有部门墙好，还是没有部门墙好呢？部门墙也许是大公司病吧？在前东家工作的时候，秦妙就受过部门之间沟通的苦。可是，如果部门之间没有建起规范，工作起来，就会像从前那样，乱成一盘散沙。
刘丽英离职之后，秦妙私下里问曾被骂得痛哭流涕却仍然坚守岗位的出纳人员，“你怕不怕张总啊？刘姐走了，你觉得可惜吗？”
她笑了笑，腼腆地说，“我们经常被张总骂，让你们见笑了。但是，我很喜欢张总。她教会了我很多东西。我会继续留在这里的，只要张总不赶我走，我就赖死不走了。至于刘姐，我很感谢她给我讲育儿经验，非常受用。”
听她这么说，秦妙觉得有点诧异，又觉得理应如此。这样一个懂得感恩、积极向上的姑娘，值得留下。但愿留下来的，都是好人、是精英，都不会给公司带来不良的影响。
缺了两名骨干，秦妙只得埋头招聘，向郭庆申请再招聘两名运营人员。金九银十，简历的质量和数量都比较可观。她面试越来越得心应手，看人的眼光越来越犀利。最后，她从中挑了三年多酒店工作经验的陈映霞、四年旅行社工作经验的徐明。
郭庆和上次一样，没有反驳秦妙的意见，批准了她的招聘申请。
陈映霞有一个刚满9个月的女儿，为了工作，她不得不把女儿放在老家，和先生一起回到这座城市谋生。
徐明是单身狗。
好不容易来了个单身的，却是男性。惹得陈海又一次开玩笑，对秦妙说，“该不会是看徐明长得帅又是单身汉，就把他收入囊中吧？”
秦妙不想搭理他。和陈海熟了之后，他就爱开玩笑，没大没小。她是那么肤浅的人吗？不过，徐明啊，长得也就那样吧，嘴巴倒是挺甜的，客户又是女生多，做运营和各位客户打交道，说不定能赢来不少订单。
陈海是她的入门师傅，她治不了他，只期待着运营总监快点来。
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