大家都休息了两天，好好地感受完整的假期。到了星期六，尽管公司没有要求，留守公司的同事还是整整齐齐地过来加班。APP虽然上线了，但是有很多遗留问题亟待解决。
新系统上线，从来都不是终点，而是新的起点。
产品部正在规划APP 2.0版本，增加内容、社交、周边游功能，通过内容和社交促进个人交易。内容运营、社交电商对公司来说，是个全新的东西。只有关秋月有相关的运营经验，研发部也只有一位开发人员在社交平台做过开发工程师，其他人都没有相关经验，只能摸着石头过河。
经验，有时候是阻碍发展的绊脚石，但大多数时候，不得不承认它是个好东西。
产品部没有人对此感到烦恼，反而产生了一种猎奇的、跃跃欲试的兴奋感。从零到一的过程，充满了挑战，同时又总是让人亢奋，如同磕了药一般，兴奋难抑。
就像是孕育宝宝，从受精卵开始，到孩子出生。在宝宝出来之前，处处都是风险。直到生产那一刻，风险依旧伴随左右。当生产完成后，当你看着怀胎十月生下来的孩子，那种喜悦将会冲洗掉所有的痛苦。为了这一刻的喜悦，如何孕育健康的宝宝，给孩子以充足的营养又不过分？如何避免胎死腹中的风险？
秦妙从来没有试过。严诗诗和吴淑婉，却从无线版本中享受过这一乐趣。尽管过程有点瑕疵，却不妨碍她们在成功后，选择性地忘却难过的体验，只留下美好的回忆。
大家一起同心协力顺利完成了项目。6楼的研发中心比以往更加团结了。
友情，就是在这一次次的合作中诞生，然后稳定下来。秦妙身上的认真和专业，吴淑婉看在眼里。这样的人，不会有什么歪心思。无需多加解释，系统上线后，两人冰释前嫌。连严诗诗对她的态度，也缓和了一些。几人之间多了一份纯真的战友情。
都说产品经理是开发工程师的天敌。这一次合作，却似乎产生了一个反作用力，将产品部、研发部紧密地捆绑在一起。这，也许就是工作的魅力所在。它不仅让人产生成就感，也让人在社会中找到亲密的联结。这种联结，有的因合作取消而消失，更多的，在合作取消之后，仍然保持着牵挂，一如藕断丝连。
为了犒劳大家，行政部在郭庆的提议下，安排了员工两天一夜集体活动，时间安排在6月份的第一个周五和周六。公司要求，如果员工没有特别的事，不得请假。如果确实需要请假，上级审批之后，最终还需要郭庆审批。
上次高振江夫人探访公司之后，郭庆决定，这次集体活动，员工可以自愿带家属参加。每一次加班加点，每一份努力，背后都少不了家属的支持。员工不仅可以带家属参加，还可以免去家属一半费用，另一半由员工自付。
家属啊！单身狗们一脸痛苦，有情侣有家庭的人，却是一脸喜悦。一苦一乐，仅从表情大概就可以判断出，孰人孰狗。
临行前夕，黄敏儿再三强调集合时间和地点，重点强调，不能迟到！
然而，到了出发这天，除了1人请假，还有5位同事姗姗来迟。黄敏儿点完名之后，又打电话给迟到者一一核实。眼见要到约定的时间了，仍有3位同事没来，一些已到的同事正在吃早餐。郭庆在旁边看着，开口说，“10分钟后准时出发。”
黄敏儿焦急地说，“没联系上罗工，电话关机了。另外2位刚出地铁，正在走过来。”
严诗诗早就发现，产品部缺席一人。她也在找罗工，电话、微信、QQ，无人回应。
10分钟之后，其他同事都到了，全公司就缺罗工了。只是，没有人能联系上他。
严诗诗只得硬着头皮，找到秦玉珍，希望也能提供罗工的紧急联系人的联系方式。
郭庆恼火地说，“不管他了！出发吧！”
车子启动了。严诗诗仍然每隔几分钟给罗工打电话，回复她的，无一例外是机械的回复，“您所拔打的电话暂时无法接通”。尝试几次之后，她看到了郭庆发给她的消息，“周一把罗工开除了。”辞退罗工啊，她早就受不了他了。太好了！这人工作不好好做，不来参加活动，又不提前请假！什么玩意儿？简直是大爷，差点把他当神一样供起来了。她顿时松了一口气，不再去联系罗工，开始没心没肺地享受旅途。
这一次，是去200公里外的海岛游玩。秦玉珍带上女儿，刘小莹带上儿子，高振江带上妻女，年龄相仿的三个小孩子一起坐在第二、三排，你看看我，我看看你，很快就成了玩伴。
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