这个年代，春节只有三天假，这三天时间，他基本上都是窝在自己的宿舍，花费了一天的时间，将戏腔专辑的所有歌曲都写了出来。
因为在春节过后，他就准备将这张专辑制作出来，然后立马对外发行，趁着刚刚春晚的热度，让销量更好一些。
剩下的时间，还是继续忙着编写编程语言代码，他这个时候做的工作越多，未来招募人手开发其他程序的时候，花的时间就越少。
实际上只要基础部分完成，就可以在此基础上开发操作系统和程序了，不过这么做的话，很多“轮子”就要其他人造。
普通的功能性开发，他还无所谓，但是关键性功能，他交给别人来做不放心，特别是想要实现超出现在条件的功能，只能他自己来弄。
到了大年初四的时候，他就直接带着自己的专辑稿子来到了盛世唱片公司，和郭东生一起，开始给来上班的员工派发红包。
由于去年确实是赚了钱，所以公司也不吝啬，叶子书给的红包是60元，而郭东生给的红包是40元，加在一起100元。
在这个年代100元基本上是一个月的工资，之所以要和郭东生一起发红包，他是为了刷存在感，毕竟平时不在，连发红包都不在，在公司的存在感太弱。
而郭东生作为公司的实际管理者，通过发红包的方式，可以让他更好管理手底下的人，这些都是他存的一些小心思。
目前公司的工作人员并不多，只有30多个，签约的艺人，平时没事基本上是不用来公司，非常自由。
忙完了红包的事情之后，他在郭东生的办公室坐定后，开始商谈新的一年计划，这一点很重要。
郭东生目前的能力还是欠缺了一点，做些手底下的活还凑合，让他做具备前瞻和布局工作，就不要指望了。
一家唱片公司，最重要的条件就两个，首先要有足够多具备一定影响力的歌手，这是公司强大与否的保证。
其次就是要有足够多优秀的歌曲，或者是创作人，这是培养歌手的必备条件，没有好的歌曲或优秀的创作人帮忙写歌谱曲，一切都是镜花水月。
过去的一年，这两件事情，做得其实都马马虎虎，如果没有他撑着，公司想要发展到目前的营收，基本上不可能。
今天他最重要的就是谈这两点，针对第一点，目前公司开出的条件其实很不错了，但是效果并没有他想象得那么好。
因为目前的歌手基本上都是在国家歌舞团或地方歌舞团里任职，很少有人为了他们公司开出的条件就贸然跳槽。
既然直接签约很难，那就将条件降低一些，让公司和歌手签署合作协议，也就是说公司和歌手联合打造专辑，而不用签署经纪合约。
这是他目前觉得具备一定操作性的合作方式，而且公司投入的资源仅仅只是专辑的制作和发行，对于推介歌手本身并不负责人。
这对于刚刚走上正轨的唱片公司来说，也能省下不少的资源，用来推广自己公司的新人，特别是在资源有限的情况下，这点很重要。
而合作歌手，他们本身就在国家单位，使用的也是国家的资源，甚至比他们唱片公司的资源还要丰富。
这招就是借鸡生蛋，不管效果如何，总要试一试，至少在歌手所在单位不太介意的情况下，歌手绝对不会拒绝，谁还嫌弃自己赚得多？
其实第二点面临的困境和第一点差不多，公司想要招募具备优秀创作能力的人才加入公司，难度很高，数量很少。
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