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第37章 盛鑫不值得!

造神,榜样,目标!

张龙的突然蜕变和爆发,恰好适合朱董推进交易部的独立并行。

有这样一位交易牛人业绩榜样,交易部的重要性能很是被凸显,所以开始力捧与扶持,造神树立标杆。

经理也好总监也罢,只是朱董收拢张龙的工具,扶持一位亲信。

……

“气氛有点不对。”

梁雪的眼眸充斥着疑惑,前两天其它五个团队经理看他们这边三队的目光有点不对劲,没憋什么好屁。

后来,就连飞鹰开拓两个团队经理也不对劲了,不由很是疑问。

“没事,随便。”

张龙目光闪了闪,轻耸肩膀,“不难猜,能引起气氛不对或许是高层出了未知问题分歧,再或争斗。”

“团队经理是中层基石,肯定会被约谈表立场做选择什么的。”

“天,要变了。”

听言,梁雪眉头微皱,能涉及投资部的天变答案已经很明显,交易部独立问题遇到了卡壳,或者抢夺。

普通员工不会想太多,因为想太多也没啥用,但团队经理不同。

中层领导,公司基石。

还有周宇、邵康!

想到这里,梁雪目光左右扫了一眼正在团队辅助开单的二人,恐怕是化身成了白眼狼,不然怎么着也会跟间接复活他们的张龙通气,但是没有。

“你怎么办?”

梁雪抬头问张龙,心中已经大致了然将会发生什么,“不出意外交易部哪怕独立,升总监大概要黄。”

“朱董怎么说?”

张龙摇了摇头,老朱没必要说什么或给交代,因为从来就没有明确承诺过交易部成立后升任他为总监,哪怕之前模棱两可透露出的是这个意思。

职场千变万化,无常。

……

10月26,周五。

繁忙的一周将要结束,明后天周六日晚上没必要加班,同时盛鑫的高层角逐也迎来了尾声,朱董败了。

交易部成立归尤董兼管,依旧归在投资部赢得了大多数的意愿。

至于投资部,当然也是更换了主帅,公司另一位元老董事上任,老朱彻底出局退出管理,风水轮流转。

不然没盟友,单凭尤董一个人的力量,不可能轻易的搬走朱董。

“叫张龙过来…”

尤董招呼助理喊话张龙,语气明显不太重视,一个运气好才被老朱造神树标杆的幸运儿,到此为止了。

“尤董您找我?”

办公室门口,张龙敲门后走进,只是目光一触之下便有所预知。

“嗯,很精神。”

尤董平静点了点头,看似夸赞实则敷衍,“下周一交易部便会成立,八个团队交易主管会搬到一起办公,也希望张经理再接再厉,再创佳绩。”

“以后前端客户对接交易主管维护遵循自主自愿,谁维护的业绩好,八个团队也就会更愿意对接谁。”

“一切以能力说话。”

张龙点头,这个倒没问题,交易部也是要有竞争的,不能躺赢。

以前团队客户只能对接队内交易主管,难免经常被喂饭而懈怠。

至于交易部总监不总监的更无所谓,反正下个月底铁定离职,名下老客户基本都能回本或盈利,够了。

对得起前身,更对得起公司,再呆下去半点必要和意义都没有。

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