王兴华觉得太累了。
赵宏图实在是太能折腾了。
生产基地的事情，都能被他玩出来好几种花样.
琼州那边，自建蔬菜生产基地.
菜都那边，公司加农户的合作模式。
晋省东赵村，是公司加合作社加农户的合作模式。
现在几种模式，也不知道哪种最为适合，也是在不断摸索。
全国一下子上马十几个生产基地，也是几种模式并行推进。
事情实在是太多了。
王兴华也不怕，他能掌控好大局。
但关键是，缺人。
之前宏辉超市扩大规模，刘琪从他这边挖了好一些人。
魔都和深城分公司设立，又从京城这边抽调了很多管理人员。
安邦批发市场的管理人员，也基本上是京城宏速公司当年培养的。
宏速公司也就成立了不到两年，能有多少人才啊。
管理人才，也大多是从国企里边挖的，其中初中生和高中生，是绝对地主力大军。
加上自己培养了一些有文化的知情。
现在能支撑住场面，王兴华已经很给力了。
但如果再突飞猛进地扩张，王兴华担心，公司的良好局面，维持不住了。
对于王兴华的担心，赵宏图也明了。
管理人员跟不上，看上去规模很大，但其实都是虚胖，一跑起来就喘不过气来。
现在可不是21世纪，人才遍地走，本科生都去送外卖。
这时候，义务教育法才开始正式颁发。
十个人里边，就有三个文盲。
中专生都是包分配的，高中生都是高层次的知识分子。
人才不是那么挖，也不好培养。
学习稍微好点的，别人都考学去了，怎么可能来打工呢。
好在宏速公司，安邦批发市场，这些公司，对人才的要求其实也并不算特别高。
但是，最多再在羊城建一个批发市场，不能再扩张了。
“兴华，公司内部，现在有点潜力的人员，品行还不错的，统计一下。到时候，我们组织一个公司内部的培训班，培养一些管理人员。”赵宏图说道。
一味地从外面挖人，也不是很合适。
挖人要干，但内部培养人才，也要着手抓了。
“行，名单我明天就可以给你送过来。办培训班，场地方面我现在就可以去准备，但老师，你从哪里来？”王兴华问道。
“老师方面，根本就不用担心。之前我们宏速公司在京城，不是招聘了很多高校兼职学生么，他们又懂文化，又懂宏速公司的实际工作，培训肯定是没有问题的。”赵宏图说道。
他当初还想着，和人大合作，在学校里边开一个培训班，让大学的教授来给自己员工上课。
相当一个低配版的MBA了。
可赵宏图这样的本科生都能留校，学校的师资力量，其实还有点紧张，怎么可能来给他一个企业搞培训呢。
…
赵宏图想来想去，还是让在职的大学生来帮忙培训好了。
国家成立之初，十个人里面能找出两个会写自己名字的都很困难，小学毕业就算文化人了，哪像现在大学生多如狗，博士满地走。
扫盲运动，从50年代开始一直到21世纪，从百分之八十的文盲率降到不足百分之三，应该是人类历史的奇迹。
很多大学生，都有过当扫盲教学的工作经验。
教大老粗的经验，说不得比教授专家更有经验，也更适合宏速公司这种培训。
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