他来之前也就是希望赵宏图能拿出来华远电子百分之二十到三十的股份。
过多的话可能会稀释赵宏图的股权，过少又难以达到激励的效果,甚至起到打击员工积极性的相反效果。
可是让他没想到的是,赵宏图直接拿出来百分之九十。
面向所有员工。
这种模式，段菲特也见过。
是在深城有一家技术公司，叫华为的，也是这么搞的。
但他们是因为缺乏资金，有的员工工资都发不出去，无奈进行内部的股权融资。
而且员工从公司离职，价格按照原始价格计算，不进行溢价。
“那员工在职的时候，可以兑现么？”段菲特问道。
“可以，普通员工每年可兑现不超过其持股数量的1/4，中高层的兑现额度每年兑现不超过其持股数的1/10。中高层离职的话，要在确认其没有同公司构成同业竞争，没有在华荣挖墙脚等等限制性条件后，在六个月后可全额兑现。价格是公司公布的当年每股净资产价格。”赵宏图说道。
段菲特感觉赵宏图这套方案，好像非常成熟。
想了想，这比之前他提出的管理层股权激励，也更为科学。
也就是赵宏图这么大方，百分之九十九的分红，都分给了公司员工。
如果换成其他的公司，就算老板占有百分之十到百分之三十，都没有几个人会乐意。
段菲特是心悦诚服，“赵董，但是员工，如果拿不出那么多钱购买股份呢？”
“这样啊，可以员工本人出资15%，剩余的85%由公司和友联银行协商解决。”赵宏图说道。
段菲特露出标志性的整齐的牙齿，笑容满面。
这个结果，他非常满意。
但张大山顾虑的问题，他也想到了，“赵董，我们这么搞的话，会不会影响到其他的分公司？”
赵宏图摇了摇头，非常坚决地说道，“只有你这么一家，其他的如果有想法，那就换负责人。”
张大山在远处，非常羡慕地看着段菲特。
赵宏图最为偏爱的，还是段菲特啊。
其实，张大山不知道的是，公司很多高层，却还羡慕他呢。
就因为赵宏图绝大部分时候，都是带着张大山。
比如这次段菲特和赵宏图商量这么大的事情，他张大山都能在场。
段菲特是真感动了。
他也没有在赵宏图面前表态，但那表情，却比表态，更像表态。
张大山也陷入了沉思。
如果换作自己，估计是做不到段菲特这个程度吧。
在股权结构改革前，能有百分之二十的股份分红。
如果按照一般的股权激励。
管理层占有百分之二十到三十的股份。
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