“民族复兴，也就永无出头之日。”
大帽子之下，朱建生有些气短。
他总不能说，这些话不正确。
可是，我们也得吃饭！
看着吴明辉，朱建生叹了一口气：“厂长，我承认你说的话，很有道理，但是厂长！人不能太好高务远，饭也得一口一口吃，违背客观规律的盲目发展，那不切合实际不说，还很可能让我们像之前的那个时代一样，陷入到互相吹牛逼，活却没有干出来的境地。”
“要是那样的话，我们不但无法成为国家的骄傲，反而会成为国家的罪人。”
“所以，我们还是从长计议吧！”
吴明辉非常生气的看向了朱建生，骂道：“从长计议个屁，你这就是在给自己找借口，做为一个管理者，如果你都这么想，那么你让下面的职工，又怎么进步！”
吴明辉说完，拍桌子说道：“这件事情不商量了，总之一句话，只要老子一天还是这家厂的厂长，那么，以后的事情，老子说的就算。”
说话间，吴明辉的眼睛红了起来，就好像要吃人一般，气势汹汹的说道：“就按你说的，把所有的事情分解到人，做到今日事，今日了，不过，这句话不能光靠嘴上说，除了每一件事情，都要分解到具体的负责人以外，我们还要做管理不漏项，事事有人管，人人都管事。”
“管事的，看活干的怎么样发工资，管人的，看效果进行考核。”
“要是这样我们还不能生产出合格的冰箱，那么就是我们该死，活该吃不上饭，下岗。”
吴明辉的急眼，等于给事情定了性。
朱建生终于不在辩解，底气不足的说道：“如果是这样的话，那么我们就得把管理流程分解，只有这样，我们才能在发生问题的时候，找到具体的责任人。”
吴明辉很是赞赏的看向了朱建生，赞同道：“对，做事情就得有这个态度，只有有这样的精神，我们也才能把事情做好。”
吴明辉说着，一个名词很自然的出现到了他的脑海之中。
OEC，一个并不很熟悉，却曾经听说过的名词。
它的全称是Overall Every Control and Clear，意思就是全方位的对每人、每天所做的每件事进行控制和清理，做到‘日事日毕，日清日高’。”
然而，这句话说的简单，做起来，却并不容易。
因为所有的观念文化，都必须落实到实处，才能真正的生根发芽
可是现在……
吴明辉想着，决定了下来：“走，下车间。”
吴明辉说完，率先向着车间走去。
还没走到位置，便远远的听到了争吵的声音：“耿工，人家德国人那是吃黄油面包长大的，我们呢，吃的那是盐菜窝头，你让我们干的跟德国人一样，这可能吗？”
做为厂里仅有的三个技术员之一，耿辉听到这话，顿时不乐意起来：“人家吃黄油，那是人家有吃黄油的本事，你上个螺丝都上不紧，你觉的，你也配吃黄油吗？”
争吵声中，吴明辉停了下来，看着朱建生出神问道：“职工干不好，与其说是能力不行，倒不如说是没那个积极性。”
“你觉的，我们有没有什么办法，能够调动一下他们的积极性！”
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