不就是一个人吗，不叫事儿！
从脑海中把公司的人过了一遍，最终，安世聪把自己公司的一个商务副总监推荐给了萧十。这个人叫郭超，大约四十岁的样子，是夯煜光学原来的大客户商务中心副总监，很有实力，只是因为顶头上司的资历太高才没有升总监，推荐给萧十正合适。
而郭超了解完了“氦三科技”这个公司以及萧十这个人之后，对新公司也是非常满意，斗志昂扬的立志干一番大事业呢。
郭超的到来也让萧十非常开心，终于能把一些工作甩出去了，也是客气的说道：
“郭哥，这边的情况你也了解，商务这边只有你一个人。剩下的人就要靠你一个一个去招聘了。”
这一点郭超是有心理准备的，情况他都了解过了。
“商务上现在公司的事情也不多，主要就是跟进跟阿猫集团喵喵商城的合作，‘魔镜’这个项目后续应该会有装饰公司，还有其他商城家居方面的合作以及游戏公司合作的事情。”
郭超欲哭无泪，这还叫不多？这任意一项拿出去都是很多公司最大的项目啊！
招人？这样级别的谈判，能顶事儿的人社会招聘根本指望不上，实习生更不行——他们顶多能打打杂。
现在看来，只能靠猎头公司了，但这个级别的商务专业人士也不好招聘啊，可遇不可求，猎头公司也要看缘分的！
现在的郭超还真的是痛苦并快乐着。快乐的是终于能大刀阔斧一展拳脚了，要哭的是，这TMD只有自己一个人怎么搞哇！
商务的事儿全扔给了郭超，并把一大批材料转给他，萧十顿时觉得浑身轻松。
至于技术团队，萧十准备招聘一批实习生。然后给他们分享较为基础较为低级的不超出现在社会科技水平的子馆教学APP，当然这个分享的就是普通的分享，沉浸度肯定是要设置为零的。
这样做也是为了做一个实验——批量的观察和验证一下“未来体验馆”分享的子馆APP的功效。
法务这边康琳暂时撑着，她搞不定的还有她的导师呢。不过现在还有最重要的两个问题没有解决，公司的整体萧十可以暂时把控，但最关键的财务和人事还没有人选，这也是老大难的问题。
萧十倒想甩手聘请一个职业经理人CEO总经理，把所有事情都扔给他，但CEO更没有人选。
“没有可以培养！”未来体验馆的神奇萧十是知道的，沉浸度一设置，先关资料一导入，分享给相关的人，不说培养多顶尖的人，至少培养个能用的人是不成问题的。
但这样的人必须可靠，该找谁呢？一时半会儿萧十还真没头绪。
https://shenhaiyujin.com/book/58618/18976583_2.html