刚看出一点小苗头时，拿不准是否要汇报领队，露华便去请教路德，并试探地问早苗，社团中发生对立事件时要如何处理。早苗不明白状况，说没影响到南葛队成员的话就不必管他们，如果事态发展到需要动手解决的地步，让男生们自己打一架就完了。最后，早苗还特别嫌弃地看着露华来了一句：“别多事，你谁也打不过。”
看来大姐头管理团队的方法是胜者为尊，打完就恩怨两清不准再提。的确不适合她。
路德给了相当中肯和详细的建议：“解决矛盾的前提是，找到双方的矛盾点在哪里？现在，在南葛SC里，修哲小学的成员占了一小半，由他们中的最强者担当队长，他们自然是心服口服的，那是因为他们彼此之间非常了解；那么，相对不那么了解若林的混合队成员也不见有异议，为什么？原因可能是意见寡不敌众，可能是大家认为若林君的领导力的确出色，也就是所谓‘领袖精神’起了作用。”
路德边说，边顺手画了个他公司里的部门构架图，解释说：“作为队长，能力是其次，带动力才是关键。”
他看着露华皱着小眉头一脸沉思的表情，拍拍她的肩说：“大小姐可以建议下一任队长，与若林和队员们沟通清楚，球队存在的意义是什么，出现了怎样的困境，需要尝试新的探索，也包括他的上任，这样做的目的自然是为了获胜，让每一个队员更好地发挥实力。修哲队员们能力强，有经验，大家有目共睹，请他们对自己和其他成员不吝指教、共享，每个人都是在为了南葛SC付出，假如大家的心不齐，劲不往一处使，皮之不存毛将焉附？”
露华没吭声，只是看着那张纸里写的“总经理”这个职位点了点头。
“在一个团队里的大家就像一群羊，头羊和其他的羊一样都在走，最好的结果是：没人掉队，一起安全地走回家。”最后，路德不忘附上安慰：“别担心，闹矛盾影响到整个团队的话，你们的领队不会一言不发的。”
路德站在大人和管理者的角度上看问题，观点和方法都很成熟，露华觉得，如果她是南葛SC的继任队长，一定会照做。然而，这个办法好是好，却在南葛SC的下任队长决定前无法实施，目前只能忍痛搁置了。
就在露华仰面躺在书房她最爱的那张大桌子上，烦恼得快睡着的时候，突然手机震动提示，收到一条信息。
（第十四章待续）
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