虽然秦卫明说举报信已经不存在任何实质性的意义，但按照规定，举报信还是不能给陆远这个当事人看的。不过不能给他看，不代表不能跟他说举报信上都写了啥。
他说，这是一封非手写，没有落款的机打匿名举报信，信中具体举报了陆远为谋求个人利益，利用三棉厂职工的身份，与外面的职业中介机构勾结，大肆挖攫三棉厂职工，最终导致三棉厂人才流失。
虽然秦卫明说得云淡风轻，但听在陆远耳朵里，却是犹如惊涛骇浪。这要是厂里认真追究此事，其实这举报信也是作数的。他的确利用三棉厂职工的身份，向卢佩姗提供下岗职工名单和资料，他也的确利用自己厂办子弟的身份，陪她走访各个下岗职工家庭，让卢佩姗的游说签约工作很大程度上得以顺利开展。更关键的是，陆远的确从卢佩姗手中收受了三成的中介费作为酬劳，这个也是实打实存在的。严格追究起来的话，他这个行为和举报信上讲得盗取三棉厂国有资源，为个人牟取经济利益，有着异曲同工之嫌。
但是……
厂里最终却没有认定这个举报，更没有追究陆远的行为。
尽管秦卫明没有说明缘由，但陆远心里大概其能猜出一二。最大的原因无非就是，他和卢佩姗针对的人群是三棉厂的下岗职工，而非三棉厂的在岗职工。厂里在搞深化改革，在搞下岗裁减，已经在基层下岗职工中引起了极大的牢骚和怨气，而卢佩姗和诚联信职介所的及时出现，恰恰在这个节骨眼上舒缓了这个矛盾，同时替厂改办在很大程度上解决了下岗职工再就业的包袱和压力。
这个时候，突然来一封举报信，举报了陆远，并要求取缔诚联信职介所在三棉厂内部的一切行为和活动，对于厂改革办而言，这无异于是添堵添乱。
用秦卫明向关良义汇报时的话来讲，写这举报信的人，完全罔顾了下岗职工的利益，更是给三棉厂的深化改革无端添加阻力，最终引起的后果，绝对是弊大于利。
关良义思考再三之后，也认同了秦卫明的说法。这个时候谁给三棉厂改革添堵，谁就是三棉厂的敌人。但是他又担心在厂党委会上，有人利用这封举报信来说事，于是他让秦卫明去找了厂党委书记向忠海，想听听他的看法和意见。
向忠海听了秦卫明的汇报之后，严肃地说道，在某些特定阶段，某些事情就应该有另外的解读方式。下岗职工也曾为杭三棉厂献过青春流过汗，不能人家下岗了，厂里就不闻不问不关心了，深化改革，无论怎么改，都不能凉了杭三棉人的心。
虽然没有对举报信给出明确的意见，但关良义怎么会听不懂向忠海的这番话？
所以，最终他让秦卫明对陆远被举报之事，淡化处理，对诚联信职介所在杭三棉厂的行为，高调支持，表明厂改革办的态度。
……
不过虽然举报信的事情最后不了了之，但不代表秦卫明就认为陆远在这件事情没有问题。尽管陆远和卢佩姗的合作，间接地减轻和舒缓了厂改革办在下岗职工再就业方面的压力，但此一时彼一时，并不代表秦卫明允许陆远在今后厂改革办的工作中，还是这么不循规蹈矩，还是这么一直游离在规章制度外，自成章法地做事。
无论出发点好与坏，制度始终是制度，规矩始终是规矩，谁也不能出圈。不然全都得乱套！
在他看来，陆远真有心要帮助厂里的下岗职工再就业，他完全可以向上级部门汇报，通过郑一鸣向厂改革汇报，最终达成和诚联信职介所的合作。甚至厂改革办也可以做第三方委托授权，就下岗职工再就业的问题，和诚联信职介所达成合作。
最最让秦卫明不能认同的是，陆远竟然还从诚联信职介所的合作里，收取好处费辛苦费。这也是最让人诟病的地方。本来是一桩三棉厂在岗职工支持深化改革，为厂里分忧解劳，排解改革压力和阻力，彰显三棉厂职工爱厂如家，争做表率的好事，完全是可以树立典型的政绩工程，但最后却被这个好处费给硬生生搅合黄了。
这事儿就好比本是一碗香飘四溢的可口清汤，却突然溅入一只屎壳螂，让人讨嫌鄙弃，敬而远之。
好处费这一点，秦卫明没打算给陆远留颜面，在办公室里大肆批评了他，甚至将这种行为引申到了将来会给厂改革办抹黑，带来负面评价的高度。
陆远虽然口中连连称是，态度上也积极端正，但是心里并不认同，甚至对秦卫明略有微词，敢情儿秦主任职务高，福利好，待遇厚，不差钱，不食人间烟火。陆远自认自己没有那么高的觉悟，但这事本是对下岗职工有益之事，而且他都是在下班时间和周末去协助卢佩姗，没有占用上班时间，也没有利用他在销售办的工作权责，毕竟这事也和销售业务无关。他凭什么就不能挣这个干净钱？
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