“你们最近怎么样？”夏信喝了一口可乐，问韩元。
“我们把试点里面的工作做了细化，具体分出了哪些是组训做的，哪些是营业部要做的，哪些是培训部要做的，接下来也好安装到督导区的日常经营中去，这一细分还是事挺多。”韩元站起来活动了一下手腕，说道。
走到发球区，找了一个十磅的球，做好准备动作，跨步上前，一个漂亮的滑步，球旋转着出去，竖瓶区的十个瓶子全部击倒。
“耶。”韩元右手握拳使劲挥了一下，走下发球区，和夏信两人击了一下掌。
“厉害了，全中。“
两人坐下来等着重新摆瓶，韩元说：“夏信，说真话，我现在有点不在状态。”
“为什么呢？”夏信喝着可乐问道。
“什么时候轮到我们提职啊？你也发现了，分公司这帮人水平很差的。”
“我就接触过原来分公司的，还有H省分公司的，杨晓春和邢建伟水平是比较差，关键是人品差。”夏信附和道。
“是啊，这也该我们大显身手了。”韩元挥舞着手说。
夏信看着激动的韩元，笑着说：“这事急不来吧，我觉得陈总说的挺对的，我们还需要沉淀。”
“我和姜复是同时来的，我们兄弟私底下说，他专业水平比咱俩差远了，他都提职了，我当项目经理也快一年了，怎么也该轮到我了吧。”
夏信想了想，看瓶子都摆好了，走上发球区，找了一个14磅的球，站到发球区摆好准备姿势，忽然又走到韩元面前说：“有句老话，我觉得挺有道理的。”
“什么话？”
“命中有时终会有，命中无时莫强求。”
说完，走上发球区，一个滑步，手中的球强烈旋转着滚了出去，“呯”的一声，击中了全部瓶子。
笑着走到休息区，和韩元击了下掌。
“你说的有道理，但我总觉得，我们再在中心呆下去，是不是有点浪费时间呢？”
“我不这么认为，就像试点，或者现在在做的组训项目，我都觉得可以发现自己很多弱点，而且在中心还有机会让我们把弱点补上。你不觉得吗？”
韩元点点头，但夏信觉得韩元还是没听进去。心想过一阵再劝劝。
但夏信觉得很奇怪，前一阵没看出来韩元这么急躁啊，怎么突然变得这么急躁了呢，这是怎么了？发生什么事了吗？
第二天上班，夏信在和刘坤他们开会时，还在琢磨韩元的想法，看怎么能劝劝他。韩元是夏信认为特别值得交的一个朋友。
趁崔义林出去，刘坤凑过来神神秘秘地说：“夏信，最近几个老一点的项目经理好像都有点待不住了。”
“为什么？”
“好像说，这次机构试点反映出分公司很多问题，郭董事长让陈总要换一批机构老总。”
“真的假的，你听谁说的？”
“我也是听原来组里的人说的，他们不是和人事部有关系吗？你忘了我原来是干人事的？”
“人事部的人怎么知道的呢？”
“据说这个消息是从董事长办公室传出来的。”
郭董事长办公室传出来的？这么重要的消息怎么一下就传出来了？
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